【編者語】工作中他足履實(shí)地，守正創(chuàng)新，生活中他樸實(shí)無華，淡泊名利。他始終把擔(dān)當(dāng)有為，許黨報(bào)國作為人生追求，在平凡的崗位上默默堅(jiān)守，初心如磐，篤行致遠(yuǎn)。他真情投入，讓黨建成為企業(yè)發(fā)展的紅色引擎；他奔走四方，為企業(yè)發(fā)展廣納賢才。他就是盛魯能化公司黨群部部長馬寧。

“我沒有什么轟轟烈烈的事跡，只是努力做好自己的本職工作，對得起黨員的身份，不辜負(fù)黨的培養(yǎng)?！泵鎸︾R頭，他笑容靦腆，卻眼神堅(jiān)定。這是對事業(yè)的熱愛，對初心的堅(jiān)守，對夢想的渴望。這就是馬寧——盛魯能化公司黨群部部長，一個有著19年黨齡的老黨員，一個把青春和汗水奉獻(xiàn)給自己熱愛的能源事業(yè)的追夢人。

2011年冬天，懷揣山能人省外創(chuàng)業(yè)的夢想，馬寧拎著簡單的行囊，從泰山腳下來到茫茫草原，走上剛剛成立不久的盛魯能化公司創(chuàng)業(yè)之路，這一干就是10年。在這10年，他親歷了盛魯能化從無到有、從小到大的發(fā)展歷程；在這10年，他從風(fēng)華正茂到兩鬢添霜，卻始終初心如磐，篤行致遠(yuǎn)。

工作中的馬寧任勞任怨，剛正不阿；生活中的馬寧樸實(shí)無華，溫和友善。他始終把擔(dān)當(dāng)有為、許黨報(bào)國作為人生追求；把踏實(shí)做事、清白做人作為行動準(zhǔn)則，全身心撲在工作上，默默堅(jiān)守，無私奉獻(xiàn)。黨群部承擔(dān)人力資源、紀(jì)檢、工會、宣傳等眾多工作，人手少，工作量大，五加二、白加黑成了“家常便飯”，但馬寧從來不埋怨不抱怨。2021年春節(jié)返崗后，他就投入緊張忙碌的工作，沒休過一個班，卻關(guān)照部室的同事們按時休班回家。年僅3歲的小女兒，高燒39度住院，哭著在視頻里喊爸爸。他忍住淚水，安慰孩子，愣是沒有離開工作崗位半步。對事業(yè)選擇忠誠，對親人他只能選擇“狠心”。

提起馬寧，公司沒有不佩服他的韌勁和鉆勁的，他把學(xué)習(xí)當(dāng)作終身任務(wù)和精神追求。正是如此，他才做到干一行愛一行，愛一行專一行，從一個黨建工作的門外漢成為內(nèi)行人。

制度建設(shè)是黨建工作的根基。盛魯能化公司創(chuàng)建時間晚，黨建工作經(jīng)驗(yàn)不足。馬寧邊學(xué)邊干，不斷摸索，不斷積累。他深知黨建工作的重要性和加強(qiáng)黨建工作的緊迫性，必須真正實(shí)現(xiàn)黨建工作制度化、規(guī)范化，決不能因缺乏有效的保障機(jī)制，而使黨建出現(xiàn)組織虛化、工作難以落地的現(xiàn)象。他帶領(lǐng)一班人，以“沖在前，搶著干”的拼搏精神和“靜下心，做實(shí)事”的務(wù)實(shí)作風(fēng)，深入分析公司黨建實(shí)際，準(zhǔn)確把握新常態(tài)下黨建工作新特點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，從完善黨建工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化運(yùn)行機(jī)制入手，突出“流程＋規(guī)范＋模板”形式，梳理編印了《過硬黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化工作手冊》，完善了黨建方面的文件、材料和工作制度、管理制度等160余項(xiàng)，推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，提升基層黨組織政治功能和組織力。春華秋實(shí)，公司獲得山東能源集團(tuán)百個過硬黨支部，山東能源集團(tuán)先進(jìn)集體、黨員先鋒崗，中國煤炭職工思想政治工作先進(jìn)單位等一系列榮譽(yù)稱號。

創(chuàng)新是黨建工作永續(xù)發(fā)展的不竭動力。“惟創(chuàng)新者進(jìn)、惟創(chuàng)新者強(qiáng)、惟創(chuàng)新者勝”，如何更好地發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用、品牌作用，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)活力，——這是馬寧在工作中思考最多的課題。通過不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)，他圍繞公司黨委黨建品牌創(chuàng)建要求，著力抓好黨建融合發(fā)展，將黨建與業(yè)務(wù)融合，實(shí)施“活力黨建”工程，以服務(wù)、學(xué)習(xí)、交流、生活為主題，圍繞政治統(tǒng)領(lǐng)、堡壘升級、品牌提升、智慧黨建，實(shí)施了“三個一”工作模式。把黨建元素和內(nèi)容體現(xiàn)在公司工作的各個方面和環(huán)節(jié)，把黨建工作理念思路、形式內(nèi)容、體制機(jī)制與業(yè)務(wù)工作滲透交融、互促互進(jìn)。將黨建與企業(yè)文化融合，不斷創(chuàng)新和豐富黨建服務(wù)載體，開展“活力盛魯”志愿者服務(wù)隊(duì)、“一個支部一面旗”“黨旗耀盛魯”“活力黨支部”黨建品牌創(chuàng)建活動，立足實(shí)際，按照有鮮明的品牌名稱、有創(chuàng)新的品牌理念、有實(shí)效的運(yùn)行機(jī)制、有豐富的活動載體和有廣泛的社會影響的“五有”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，打造各具特色的黨建文化品牌，呈現(xiàn)出精彩紛呈、相映生輝的可喜局面。

在人們心中，招聘工作是個“美差肥差”。但事實(shí)上招聘工作是一場爭分奪秒的人才搶奪戰(zhàn)，沒有精心的謀劃，沒有吃苦耐勞、禮賢下士的精神，就無法取勝。針對公司煤電、新能源等專業(yè)人才緊缺的瓶頸，馬寧堅(jiān)信恒者行遠(yuǎn)，思者常新。他深入學(xué)習(xí)人力資源知識，認(rèn)真研究公司人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，形成了符合實(shí)際的人才引進(jìn)和培養(yǎng)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奔波在各大院校之間，白天組織招聘會，晚上研究應(yīng)聘者簡歷，有時一天要開兩三場宣講會，面試幾十個應(yīng)聘者，渴了喝一口涼水，餓了買一份盒飯。作為一個剛剛組建的公司，在招聘中難免會遇到種種質(zhì)疑和冷眼，他把挫折當(dāng)作動力，把真情融入工作，耐心講解，逐條分析。面對挖心思走后門、塞紅包的，他不為所動，堅(jiān)守底線，為公司精挑細(xì)選，嚴(yán)格把關(guān)。3年來，通過內(nèi)部招聘、社會招聘、校園招聘等形式，為公司引進(jìn)各類人才500余人，使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)壯大，人才結(jié)構(gòu)更加穩(wěn)定合理。

新能源公司地處大漠深處，自然環(huán)境惡劣，新入職大學(xué)生思想出現(xiàn)波動。馬寧心系職工，以情感人。他不厭其煩地溝通疏導(dǎo)，關(guān)心他們的工作生活，解決他們的后顧之憂，讓他們感受到盛魯大家庭的溫暖。在人才培養(yǎng)上，他著力打造煤電產(chǎn)業(yè)“人才孵化基地”，暢通人才成長成才通道，通過開展崗位練兵、技能比武、標(biāo)兵評選、以師帶徒等活動，全面提升員工技能水平和整體素質(zhì)。

“浩渺行無極，揚(yáng)帆但信風(fēng)”。成績是干出來的，實(shí)力是拼出來的，榮譽(yù)是苦出來的。面對成績和榮譽(yù)，馬寧不驕不躁，清醒冷靜。他深信一分耕耘一分收獲，道阻且長，行則將至，唯有矢志不渝，行而不輟，才能在追夢的路上，不負(fù)時代機(jī)遇，不負(fù)青春韶華，不負(fù)組織重托。