“我們公司人員構成復雜，很多職工以前沒有從事過電廠相關工作，缺乏工作經(jīng)驗，技能水平有較大差距，建議根據(jù)其技能水平高低，采用‘分層次’培訓的方式，開展精準學習培訓。”

近日，在富源熱電召開的第一屆一次“雙代會”上，職工代表王新峰針對如何更加有效的開展業(yè)務技能培訓遞上了他今年準備的提案。會上，職工代表圍繞們“生產經(jīng)營、改革發(fā)展、人才培養(yǎng)、民生保障”等方面展開踴躍發(fā)言，積極為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、安全穩(wěn)定建言獻策。

推進職工代表巡視進車間、進班組，建立干部職工建言獻策“直通車”制度、開展“領導進基層”活動……今年以來，富源熱電堅持開展“我為職工辦實事”活動，探索企業(yè)管理、改革發(fā)展、民生保障的新路子。

民以食為天，民生無小事

食堂管理員高基等職工代表在了解就餐問題時，一位職工向他們反映：“食堂菜品種類有點少，缺乏特色，不符合我們的口味，建議豐富一下菜品。”他們立刻把這條信息向公司領導作了匯報。

在經(jīng)過多方了解情況、廣泛聽取職工意見的基礎上，他們決定利用“菜品投票小程序”，組織干部職工投票選出喜愛的菜品，得票率較高的菜品被積極納入采購目錄，做到精準選購食材，及時更新種類，變“做什么吃什么”為“吃什么做什么”，盡最大努力讓廣大職工吃得放心、吃得滿意。

傾心解決職工急難愁盼難題

近兩年來，隨著電動汽車的不斷增加，充電配套設施建設的滯后讓電動汽車充電成了一大難題。為此，他們超前謀劃、積極調研，與當?shù)毓╇姴块T溝通協(xié)調，增設安裝10部電動汽車充電樁，有效解決電動車充電難題。同時，利用辦公區(qū)域閑置地塊，增設停車位60余處，有效滿足了員工停車需求。

“開電動車的好處不言而喻，花費較少、綠色低碳，說實話，原來上下班電動車我都不怎么敢開，生怕哪天忘記充電影響上班，現(xiàn)在安設了充電樁，充電很方便，掃碼就能充，再也不用為出行而焦慮了……”職工張亞鋒在記者采訪時說到。

為解決部分員工的住宿需求，營造溫馨舒適的良好住宿環(huán)境，該公司先后投資了20余萬元，按照“標準間”標準對員工宿舍進行了升級改造，室內暖氣、空調、飲水機、櫥柜等軟件、硬件設施配備齊全，真正解決了職工群眾的后顧之憂。

長期以來，富源熱電堅持開展好“我為職工辦實事”活動，截至目前，共搜集生產經(jīng)營、改革發(fā)展、民生保障等方面意見、建議128條，121條得到落實和解決，其它正在積極有序推進。